介護職や介護福祉士をやめとけと言われる理由とは？介護業界の将来性もあわせて解説

2024年12月10日

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介護職や介護福祉士という仕事は、日本の高齢化社会において非常に重要な役割を果たしています。

しかし、一方で「やめとけ」と言われることも少なくありません。

これは、介護業界に対する誤解や、実際に働く中で直面する課題が影響しているからです。

本記事では、介護職や介護福祉士をやめとけと言われる理由を具体的に解説するとともに、その将来性や魅力についても詳しく見ていきます。

介護業界に興味がある方や、これから介護職を目指そうと考えている方にとって、現実的な視点を提供できればと思います。

最初に挙げられる理由や課題は一見ネガティブに見えるかもしれませんが、その背景を正しく理解することで、自分にとってこの仕事が向いているかどうか判断する助けとなるでしょう。

介護職や介護福祉士をやめとけと言われる理由

介護職や介護福祉士をやめとけと言われるのは以下のような理由があります。

給料が低いと感じられることが多い
身体的な負担が大きい
精神的なストレスが高い
労働時間が不規則
社会的評価が低いと感じることがある

それぞれについて説明していきます。

給料が低いと感じられることが多い

介護職の給与が低いとされる理由の一つには、業界全体の賃金構造があります。厚生労働省のデータによれば、介護職の平均給与は他業界と比べてやや低めです。ただし、給与の水準だけを見て「低い」と結論づけるのは早計です。例えば、処遇改善加算や夜勤手当などを活用することで、給与を大幅に増やすことが可能です。また、経験を積むことで昇給のチャンスもあります。このように、給与が低いというイメージは一部正しい面もありますが、それを補う努力や仕組みが整いつつあることも事実です。

身体的な負担が大きい

介護の仕事は、身体的な負担が避けられない職業の一つです。利用者を移動させる際の身体介助や、長時間の立ち仕事がその例です。このような負担は、特に新人にとって大きな壁となることがあります。しかし近年では、福祉用具や介護ロボットの普及によって、負担を軽減する取り組みが進んでいます。また、正しい介護技術を学ぶことで腰痛や身体的負担を予防することも可能です。教育や技術革新によって、身体的な負担を感じにくくなる未来が期待されています。

精神的なストレスが高い

利用者とのコミュニケーションや家族対応など、精神的に負担を感じる場面も多いです。例えば、認知症の方とのやり取りがうまくいかない場合や、利用者の家族から過度な要求を受けることがあります。このような状況でストレスを感じることが多いですが、一方で、適切なコミュニケーションスキルやサポート体制を整えることで、ストレスを軽減することが可能です。多くの施設では職員同士の連携や定期的な研修を実施しており、働く環境の改善に努めています。

労働時間が不規則

介護職では、夜勤やシフト勤務があるため、労働時間が不規則になりがちです。家庭と両立させるのが難しいと感じる人も多いでしょう。ただし、最近ではワークライフバランスを重視する施設も増えています。例えば、日勤専従や短時間勤務のポジションを提供する事業所もあり、自分に合った働き方を選ぶことが可能です。不規則な勤務をデメリットと捉えず、柔軟な働き方を選べる利点として考えると、視点が変わるかもしれません。

社会的評価が低いと感じることがある

介護職は「3K職場（きつい、汚い、危険）」といったイメージが根強く、一部では社会的評価が低いと感じることがあります。しかし、これは業界の実情を十分に理解していない人々による偏見が原因であることが多いです。実際には、介護職は社会を支える重要な仕事であり、近年ではその重要性が徐々に認識されつつあります。また、資格を取得して専門性を高めることで、自信を持って働くことができます。

介護職や介護福祉士の仕事が将来性がある理由

介護職や介護福祉士の仕事が将来性がある理由は以下の通りです。

高齢化社会による需要の拡大

日本は超高齢化社会に突入しており、介護職の需要は今後も増え続けると予想されています。厚生労働省のデータによると、2025年までに65歳以上の高齢者が全人口の約30%を占める見込みです。このような状況下では、要介護者や高齢者を支援する人材の重要性がますます高まります。さらに、介護人材の不足が深刻化していることも報告されており、この人材不足を補うために新たな政策や取り組みが進められています。
介護職を目指す人にとって、このような環境は安定した雇用が約束されるだけでなく、長期的なキャリアの見通しが立てやすい点も大きな魅力です。また、高齢者向けサービスが多様化しているため、従来の訪問介護や施設介護に加えて、地域密着型のデイサービスやリハビリテーション施設での活動など、新しい仕事の形態が増加しています。これにより、働き方の選択肢が広がり、自分に合った環境での働き方が見つけやすくなっているのもポイントです。

キャリアパスが多様

介護職は資格を取得することでキャリアアップの幅が広がる職種です。まず、介護福祉士の資格を取得することで、専門職としての地位を確立できます。さらに、ケアマネジャーや福祉用具専門相談員、社会福祉士といった関連資格を取得することで、さらに専門性を高めたり、業務の幅を広げたりすることが可能です。これらの資格は、業務内容だけでなく給与や待遇の向上にも直結します。
また、資格取得に伴って、施設内での昇進が可能になり、チームリーダーや管理職を目指すことができます。管理職では、施設全体の運営やスタッフの指導、業務の効率化など、より広い視点で仕事を行うことが求められるため、やりがいを感じられる場面も多くなります。さらに、教育職として後進の育成に携わることも可能で、長期的に介護業界に貢献できる道も開けます。このように、自分の努力次第で多様なキャリアを築くことができるのは、介護職の大きな魅力と言えるでしょう。

技術革新による負担軽減

近年、介護業界では技術革新が目覚ましい進展を遂げています。介護ロボットやICT（情報通信技術）の導入は、その代表的な例です。移乗支援ロボットは、利用者を安全かつ効率的に移動させることができ、介護者の身体的な負担を大幅に軽減します。また、見守りセンサーは、利用者の動きをリアルタイムで把握できるため、緊急時の対応が迅速に行えるようになります。これらの技術は、利用者の安全性を向上させるだけでなく、介護者の負担も軽減するというメリットがあります。
さらに、電子カルテや記録システムの導入により、事務作業が簡略化され、現場での業務効率が大幅に向上しています。これにより、介護者が直接的なケアに集中できる時間が増え、質の高いサービス提供が可能になっています。将来的には、AIを活用した予測分析や、さらなるロボット技術の進化が期待されており、技術革新は介護の未来を支える重要な要素であり続けるでしょう。

他業界へのスキル応用が可能

介護職で身につけたスキルは、他業界でも十分に応用可能な汎用性の高い能力です。例えば、コミュニケーション能力は、利用者やその家族とのやり取りを通じて自然と養われます。このスキルは、営業職や接客業など、対人関係が重視される職種で特に役立ちます。また、リーダーシップやチームマネジメント能力も、介護チームでの経験を通じて身につけることができ、管理職へのステップアップにもつながります。
さらに、問題解決能力や状況判断力は、日々の介護業務で培われる重要なスキルです。例えば、急なトラブルへの対応や、利用者一人ひとりに合ったケアプランの提案は、他業界でも価値のあるスキルとされています。介護業界に関連した分野である高齢者ビジネスや福祉用具の開発、教育・研修業務への転職も視野に入れることができます。このように、介護職での経験は多岐にわたるキャリア選択の可能性を広げてくれるでしょう。

安定した雇用環境

介護職は、景気の影響を受けにくい安定した職業として知られています。高齢化が進む中で、要介護者の数が増え続けており、介護職の需要は減ることがありません。特に、少子高齢化が進む日本では、他業界が縮小する一方で、介護業界は持続的な成長が見込まれています。
また、国や自治体による介護職員の処遇改善政策も進んでいます。例えば、介護職員処遇改善加算の拡充により、給与の底上げが図られており、介護職の魅力向上に寄与しています。さらに、育児や介護との両立を支援するための柔軟な勤務体制を導入する施設も増えており、働きやすい環境が整備されつつあります。このように、介護職は安定した雇用と将来的な成長が見込める職業として、多くの人にとって魅力的な選択肢となっています。